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Derechos de los trabajadores de la construcción

¡La verdad os hará libres!
Derechos de los trabajadores de la Construcción

Como trabajador de la construcción deberías conocer tus derechos y obligaciones respecto a la salud en el trabajo. Porque cualquier día tu o tus compañeros podéis estar en peligro y es importante que conozcas algo de la ley.

En este artículo destacamos algunos puntos importantes de la ley de Prevención de Riesgos Laborales para que conozcas los derechos y obligaciones.

Si aun así quieres leer, puedes hacerlo aquí: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales

 

Derechos de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores parten de las obligaciones de los empresarios, ya que existe una relación entre las obligaciones de la empresa y los derechos de los operarios.

 

– Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y de salud en el trabajo.

La protección eficaz genera los siguientes derechos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

 

– De información. Art. 18.1 y 41. 2

El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban la informaciones necesaria en relación con: los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos y las medidas adoptadas en caso de emergencia. Además deberán ser comprensibles para todos los trabajadores.

 

– De consulta. Art. 18.2 y 33

El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo: planificación y organización del trabajo formación preventiva, la formación en materia de prevención de riesgos laborales.

 

– De participación. Art. 14.2, 18 y 34

El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

 

– De formación preventiva. Art. 19

El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

 

– De vigilancia de la salud. Art. 22

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, aunque sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
Protección de datos:  Los resultados de reconocimientos médicos serán comunicados a los trabajadores afectados y no podrán ser utilizados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

 

– De propuesta. Art. 18.2

El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en lo relativo a la seguridad y a la salud en el trabajo.

 

– De denuncia. Art. 40.1

Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

 

– Paralización en caso de riesgo grave e inminente. Art. 21.2

El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Este es uno de los derechos que, como trabajador de la construcción, debes utilizar a tu favor siempre que detectes peligros, ya que está en juego algo más que tu empleo, tu vida.

 

– Igualdad de derechos en las Empresas de Trabajo Temporal. Art. 28.5

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

 

– El coste de las actuaciones preventivas no podrá recaer nunca sobre los trabajadores.

«El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.»

 

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