Calendario laboral por comunidad autónoma
En el VII Convenio General del Sector de la Construcción se establece que cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonómico, establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operará siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.
Además, en cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de trabajo.
¿Cuántos festivos no sustituibles hay en 2026 en toda España?
En el acuerdo de 2026 se establecen varios festivos en toda España, con lunes o viernes festivos nacionales y no sustituibles. El próximo año 2026 coincidirían de la siguiente forma:
- 1 de enero de 2026: Día de Año Nuevo
- 6 de enero de 2026: Día de Reyes
- 3 de abril de 2026: Viernes Santo.
- 1 de mayo de 2026: Día del Trabajo.
- 12 de octubre de 2026: Fiesta Nacional de España.
- 8 de diciembre de 2026: Día de la Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre de 2026: Navidad.
Semana Santa 2026
Serán los días 2 y 3 de abril, Jueves y Viernes Santos, respectivamente. Además, es importante recalcar que aquellas Comunidades Autónomas que disfruten del Lunes de Pascua lo harán el 6 de abril de 2026.
Claves del Convenio de la construcción
Con el fin de evitar conflictos entre empresarios y representantes de los trabajadores del sector, surge el convenio colectivo de la construcción. En este acuerdo se regulan las bases de las condiciones y productividad del trabajo, y está presente en el Boletín Oficial del Estado.
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unos días de vacaciones, contemplados en el calendario laboral de la construcción. Además, por convenio tienen derecho a vacaciones retribuidas. En concreto, son treinta días naturales al año, independientemente de la modalidad del contrato, sea o no jornada completa.
Para más detalles, consulta el convenio establecido para tu comunidad autónoma, ya que puede sufrir variaciones.
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