Los 9 principios de la acción preventiva

25.10.2023

La capacidad de prever problemas y actuar con anticipación es la base de cualquier empresa del sector de la construcción. La acción preventiva, en su esencia, es una filosofía que impulsa la toma de decisiones proactivas y estratégicas para evitar crisis, minimizar riesgos y fomentar un futuro seguro y sostenible.

En el presente artículo del blog de Formación Prevención, exploraremos los "9 Principios de la Acción Preventiva". Desde la anticipación estratégica hasta la adaptación ágil, cada principio de la acción preventiva sirve como guía para toda empresa del sector de la construcción. 

 

¿Qué se entiende por acción preventiva? 

Antes de iniciar cualquier plan de prevención, es esencial establecer una política de prevención de riesgos laborales, respaldada por la Dirección y los trabajadores. Esta política, que promueve el respeto, la mejora continua de las condiciones laborales y la integración de la seguridad en el trabajo, es un documento no obligatorio pero altamente recomendado. Debe ser clara, accesible para todos los empleados e, idealmente, compartida con proveedores y clientes para mejorar la reputación de la empresa.

 

Además, es crucial establecer una estructura organizativa clara para la prevención, incluyendo funciones preventivas definidas por escrito para todos los sectores de la empresa, incluyendo los órganos preventivos. La decisión sobre el tipo de prevención debe ser tomada por el empresario, considerando las regulaciones y las opiniones de los representantes de los trabajadores, quienes desempeñan un papel fundamental en las decisiones que afectan al sistema preventivo de la empresa. También es esencial consultar y facilitar la participación de los trabajadores en todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

 

Principios de la acción preventiva

El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) requiere que el empresario implemente medidas que incorporen el deber de prevención, siguiendo los principios que se detallan a continuación:

 

1. Evitar los riesgos

Eliminar por completo el riesgo, a menos que sea una situación excepcional, generalmente implica detener por completo la actividad, lo cual puede hacer que este principio sea difícil de aplicar en la práctica.

 

2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar 

Este proceso implica un análisis meticuloso y una comprensión profunda de los riesgos involucrados en el trabajo. Identificar estrategias para minimizar estos riesgos, sin comprometer significativamente la labor, se convierte en una tarea fundamental.

 

3. Combatir los riesgos en su origen

Cuando se elimina el riesgo desde su origen, se previene que se extienda a otras áreas, lo que complicaría su manejo.

 

4. Adaptar el trabajo a la persona 

Este principio de la acción preventiva subyace en la esencia de la ergonomía: ajustar el entorno laboral para que se adecue a la persona, en lugar de exigir que la persona se adapte a las condiciones del trabajo.

 

Además, las tareas laborales monótonas y repetitivas pueden desmotivar a los empleados y distraer su atención, lo cual favorece que los riesgos se conviertan en accidentes laborales.

 

5.Tener en cuenta la evolución de la técnica

El avance tecnológico puede introducir nuevas máquinas, sustancias, herramientas y métodos que facilitan la ejecución de tareas de manera más cómoda y segura para los empleados.

 

6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro 

Reemplazar elementos peligrosos con otros que no representen riesgos significativos es esencial. Un ejemplo común de este enfoque es la progresiva eliminación del plomo como componente en pinturas, sustituyendo las pinturas a base de disolventes por las pinturas acuosas, lo que reduce notablemente los peligros asociados.

 

7. Planificar la prevención 

Para lograr este principio de la acción preventiva es esencial desarrollar un enfoque integral que abarque la tecnología, la estructura organizativa, el entorno laboral, las dinámicas sociales y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

La planificación efectiva de la prevención requiere una comprensión profunda de nuestra situación actual para poder visualizar y trabajar hacia el futuro deseado.

 

8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual 

Implementar las acciones adecuadas es esencial, promoviendo así la seguridad en general y minimizando la dependencia de equipos de protección personal.

 

9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores 

Si los trabajadores reciben órdenes sobre qué hacer pero no se les proporciona información sobre cómo hacerlo de manera segura, las instrucciones son incompletas y no adecuadas para garantizar la seguridad.

 

El papel de la Dirección en su implantación 

 

La implicación activa de la Dirección es crucial para una política de prevención efectiva. Esto implica visitar regularmente los lugares de trabajo, participar en reuniones sobre seguridad, dialogar con los empleados acerca de tareas críticas y comprender las causas de los accidentes para eliminar riesgos. 

 

La Dirección debe ejemplificar el uso de equipos de protección, fomentar la confianza y liderar con participación. La política de prevención debe integrarse con otras políticas, preferiblemente en un único documento, y se debe establecer un Manual de Procedimientos para definir roles y objetivos alcanzables. La organización preventiva dependerá de la Dirección y del número de empleados, con posibilidad de utilizar servicios de prevención ajenos. Los representantes de los trabajadores deben ser cualificados y consultados, y es esencial proporcionar formación a los supervisores para gestionar tareas peligrosas de manera efectiva.

 

Funciones y responsabilidades de los diferentes niveles jerárquicos 

 

Dirección 

• Establece principios y objetivos de prevención.
• Designa personal de Seguridad y Salud.
• Garantiza recursos y promueve reuniones regulares sobre seguridad.
• Realiza auditorías y muestra interés en incidentes y medidas de prevención.
• Consulta a trabajadores y aprueba procedimientos.

 

Mandos intermedios 

• Comunican riesgos y medidas preventivas.
• Supervisan su cumplimiento y forman a trabajadores.
• Investigación de incidentes y aplicación de mejoras sugeridas.

 

Trabajadores 

• Conocen y siguen normativas y medidas de seguridad.
• Usan equipos y máquinas adecuadamente, y reportan situaciones de riesgo.
• Cooperan con superiores y mantienen áreas de trabajo limpias y seguras.

 

Trabajador designado / coordinador de prevención 

• Asesora actividades preventivas y participa en reuniones de seguridad.
• Facilita la coordinación entre departamentos y revisa documentación.

 

El cumplimiento de estas funciones es esencial para un ambiente laboral seguro y conforme a la Ley 31/1995.

 

La acción preventiva en el sector de la construcción es un enfoque fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Desde establecer políticas de prevención sólidas hasta involucrar activamente a la Dirección y a los trabajadores en el proceso, cada paso es crucial. En Formación Prevención, comprendemos la importancia de estas prácticas y estamos aquí para apoyarte en tu viaje hacia un entorno laboral más seguro. Descubre nuestros cursos de prevención de riesgos laborales para formar a tu equipo con el conocimiento y las habilidades necesarias. Si tienes alguna pregunta o necesitas orientación adicional, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Tu seguridad es nuestra prioridad.

¡Te esperamos en el próximo artículo!